COACHING CONTABLE

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  • 3 a 48 Horas
  • 60 Horas

Este curso de actualización sobre el Plan General Contable y comprenderás los fundamentos básicos del método de coaching.

Precio
70,00 35,00

Descripción

CURSO DE COACHING CONTABLE

BLOQUE I: Actualización contable

1- El Patrimonio

1.1 Concepto y composición
1.2 El Patrimonio Neto y los Elementos Patrimoniales
1.3 Práctica – Estructura Patrimonial
1.4 Masas Patrimoniales
1.5 Práctica – Masas Patrimoniales
1.6 Balance
1.7 Ecuación Fundamental del Patrimonio
1.8 Práctica – Balance y Ecuación Fundamental del Patrimonio
1.9 Cuestionario: El Patrimonio

2- El Proceso Contable Completo

2.1 Qué es el Proceso Contable
2.2 Asiento de Apertura y Registro de los Hechos Contables
2.3 Proceso de Regularización
2.4 Primera Etapa
2.5 Otros
2.6 Pérdidas por deterioro
2.7 Periodificación
2.8 Amortización
2.9 Segunda fase del Proceso de Regularización
2.10 Reparto de Beneficios
2.11 Asiento de Cierre
2.12 Práctica – Cortinajes Ruiz SA
2.13 Práctica – Mariscos Emilio
2.14 Práctica – Tecnología Avanzada SA
2.15 Práctica – Zipi y Zape SA
2.16 Práctica – Empresa Primersusto
2.17 Cuestionario: El Proceso Contable Completo

3- El Plan General de Contabilidad

3.1 La Normalización Contable
3.2 Primera parte – Marco conceptual de la contabilidad
3.3 Segunda parte – Normas de registro y valoración
3.4 Tercera parte – Cuentas anuales
3.5 Cuarta parte – Cuadro de cuentas
3.6 Quinta parte – Definiciones y relaciones contables
3.7 Plan General de Contabilidad para PYMES
3.8 Cuestionario: El Plan General de Contabilidad

4- Existencias Compras y Ventas

4.1 Existencias
4.2 El Precio de Adquisición
4.3 Correcciones valorativas
4.4 Depreciación irreversible
4.5 Depreciación reversible
4.6 Problemática Contable de las Compras
4.7 Contabilización de las operaciones posteriores a la compra
4.8 Contabilización de las operaciones de ventas de mercaderia
4.9 Resumen
4.10 Práctica – Ejemplo resuelto
4.11 Práctica – Merca
4.12 Cuestionario: Existencias Compras y ventas

5- Acreedores y Deudores I

5.1 Deudores por operaciones de tráfico
5.2 Problemática relativa a los Efectos Comerciales a Cobrar
5.3 Práctica – Empresas efectos
5.4 Práctica – Supuesto N 2
5.5 Clientes y Deudores de dudosa cobro
5.6 Insolvencias de Tráfico o operaciones comerciales
5.7 Otras Pérdidas
5.8 Práctica – Efectisa
5.9 Práctica – El Ladrillo
5.10 Cuestionario: Acreedores y Deudores I

6- Acreedores y Deudores II

6.1 Acreedores y Deudores en moneda extranjera
6.2 Práctica – Supuesto 1
6.3 Práctica – Supuesto 2
6.4 Práctica – Supuesto 3
6.5 Práctica – Supuesto 4
6.6 Práctica – Supuesto 5
6.7 Práctica – Supuesto 6
6.8 Envases y Embalajes con facultad de devolución
6.9 Práctica – Envases en las compras
6.10 Práctica – Ventas de Envases
6.11 Práctica – Supuesto A1
6.12 Cuestionario: Acreedores y Deudores II

7- El Inmovilizado Material I

7.1 Concepto
7.2 La Problemática del Inmovilizado en la Empresa
7.3 Adquisiciones a terceros
7.4 El Inmovilizado entra a formar parte de la empresa
7.5 Incorporación a la empresa por donación
7.6 El Inmovilizado comprado por la empresa con una Subvención
7.7 Práctica – Supuesto de Valoración del Inmovilizado
7.8 Cuestionario: El Inmovilizado Material I

8- El Inmovilizado Material II

8.1 Problemática Contable cuando el inmovilizado esta en la empresa
8.2 Correcciones valorativas
8.3 Ampliaciones y Mejoras
8.4 Revalorizaciones
8.5 Baja del Inmovilizado
8.6 Cumplimiento de la Vida Útil
8.7 Pérdida del Inmovilizado
8.8 Venta del Inmovilizado
8.9 Otros casos de Compra-Venta de Inmovilizado
8.10 Práctica – Inmovilizado Material
8.11 Práctica – Vicser SA
8.12 Práctica – Encajes Sur SA
8.13 Práctica – Tus SA
8.14 Práctica – Auxiliar de fabricación de muebles SA
8.15 Práctica – El Farmaceútico SA
8.16 Cuestionario: El Inmovilizado Material II

9- Inmovilizado Intangible

9.1 El Inmovilizado Intangible
9.2 Práctica – Supuesto 1
9.3 Práctica – Supuesto 2
9.4 Práctica – Supuesto 3
9.5 Práctica – Quimpro SA
9.6 Práctica – Nersa SA
9.7 Cuestionario: Inmovilizado intangible

10-Las Inversiones Financieras

10.1 Concepto y Clasificación
10.2 Las Acciones
10.3 Derechos de las Acciones
10.4 Problemática Contable de la Adquisición
10.5 Problemática Contable durante la Posesión
10.6 La Problemática Contable de la Venta
10.7 Las Inversiones en el Plan General del Contabilidad
10.8 Las Obligaciones
10.9 Adquisición
10.10 Problemas durante las obligaciones en las empresas
10.11 Salida de la Contabilidad
10.12 Práctica – Supuesto 1
10.13 Práctica – SIGSA
10.14 Cuestionario: Las Inversiones Financieras

11- Las Fuentes de Financiación

11.1 Captación de los Recursos Propios
11.2 Pasivo
11.3 Práctica – Supuesto 1
11.4 Práctica – Benegas y Parientes SA
11.5 Cuestionario: Las fuentes de financiación
11.6 Cuestionario: Cuestionario final

BLOQUE II: Coaching 

1- Introducción

1.1 Coaching
1.2 Coacher
1.3 Áreas de coaching
1.4 PNL
1.5 El bucle coaching-modelado
1.6 Factores principales coaching-modelado
1.7 Cuestionario: Introducción

2-Guiar y cuidar

2.1 Cuidado y guía
2.2 El entorno
2.3 Psicogeografía
2.4 Ámbito psicogeográfico
2.5 Cuestionario: Guiar y cuidar

3-Comportamientos

3.1 Introduccion
3.2 Afirmaciones de un coacher
3.3 Herramientas
3.4 Cuestionario: Comportamientos

4- Instrucción

4.1 Capacidades cognitivas
4.2 Ensayo mental
4.3 Aceptar la colaboración
4.4 Nivel de respuesta
4.5 Metacartografía
4.6 Imaginación
4.7 Práctica – Vista, oido y movimiento
4.8 Cuestionario: Instrucción

5- El mentor

5.1 Introducción
5.2 La figura del mentor
5.3 Jerarquía de valores
5.4 Confianza
5.5 Práctica – Jerarquía de valores
5.6 Cuestionario: El mentor

6- Patrocinador

6.1 Introducción
6.2 Mensajes de patrocinio
6.3 Rendimiento
6.4 Saber escuchar
6.5 Patrocinio grupal
6.6 Afirmaciones constructoras
6.7 Cuestionario: Patrocinador

7- Modificar situaciones

7.1 Introducción
7.2 No saber
7.3 Dobles lazos
7.4 Niveles de aprendizaje
7.5 Supervivencia
7.6 Cuestionario: Modificar situaciones
7.7 Cuestionario: Cuestionario final

Dirección y motivación de equipos

1- La entrevista de evaluación

1.1 Introducción
1.2 Conceptos básicos
1.3 La entrevista de evaluación
1.4 Evaluación del desempeño y Gestión de Recursos Humanos
1.5 Principios de la Evaluación del desempeño
1.6 Preparación de las evaluaciones del desempeño
1.7 Técnicas o métodos para la evaluación del personal
1.8 Técnica de comparación
1.9 Técnicas de distribución forzada
1.10 Listas de verificación o listas de control
1.11 Diferencial semántica
1.12 Escalas gráficas y numéricas
1.13 Ventajas de la evaluación del desempeño
1.14 Problemas del proceso de evaluación
1.15 Objetivos de la evaluación del desempeño
1.16 Presentación – La entrevista de evaluación
1.17 Cuestionario: La entrevista de evaluación

2- Delegación eficaz de funciones

2.1 En qué consiste delegar
2.2 Habilidades para delegar
2.3 Comienza la tarea de delegar
2.4 Tareas delegables y no delegables
2.5 Presentación – Delegación eficaz de funciones
2.6 Cuestionario: Delegación eficaz de funciones

3- Mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo

3.1 Formación de equipos de trabajo
3.2 Miembro ideal de un equipo de trabajo
3.3 Desarrollo de equipos de trabajo
3.4 Cómo organizar su equipo
3.5 El tiempo y el proceso administrativo
3.6 Establecimiento de prioridades
3.7 Planificación y fijacion de metas
3.8 Estrategias para la fijación de metas
3.9 Seleccionar personas adecuadas
3.10 Evaluación del equipo
3.11 Presentación – Mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo
3.12 Cuestionario: Mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo

4- Toma de decisiones

4.1 Toma de decisiones
4.2 Tipos de decisiones
4.3 Importancia de la toma de decisiones
4.4 Implicaciones en la toma de decisiones
4.5 Estilos de dirección
4.6 Toma de decisiones. Técnicas para la toma de decisiones en grupo
4.7 Presentación – Toma de decisiones
4.8 Cuestionario: Toma de decisiones

5- Motivación de equipos de trabajo

5.1 Introducción
5.2 Definición de Motivación
5.3 Diferencias entre motivación y satisfacción
5.4 Teorías y Modelos
5.5 Teorías de contenido
5.6 Teorías de procesos
5.7 Medio Ambiente
5.8 Grupos y Equipos
5.9 Motivación de Equipos de Trabajo
5.10 Conclusiones
5.11 Presentación – Motivación de equipos de trabajo
5.12 Cuestionario: Motivación de equipos de trabajo.

6- Técnicas de dirección de equipos

6.1 Introducción
6.2 Modelo del continuo autocrático – democrático
6.3 El liderazgo situacional
6.4 Cuestionario: Cuestionario final Dirección de equipos

3 valoraciones en COACHING CONTABLE

  1. Carmen Picolo

    Fácil manejo en esta modalidad de curso. Destaco sin duda la facilidad de pago, la rápidez en poder acceder al curso y el temario tan claro y ameno…¡Genial!.

  2. Leopoldo Andrés

    Me gusto vuestra plataforma rápida y sencilla y el curso muy bien estructurado en los dos bloque que se estudian. Gracias..!!!!

  3. Sabina Ruiz

    Me ha parecido muy curioso el pack que se plantea en este curso, se ven los aspecto fundamentales de coaching que ha sido siempre algo que me llamo la atención y he podido actualizar los conocimientos que en su momento estudie de contabilidad…muchas gracias por vuestra atención, repetiré!

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Este curso de actualización sobre el Plan General Contable, se centra en la últimas normas que se han introducido en la Contabilidad en España. Es un curso práctico con numerosos ejercicios, y que tiene la intención de poner al día a las personas que trabajan habitualmente la Contabilidad de Pymes.

Además, usted puede conseguir con este curso los conocimientos necesarios para establecer objetivos, indicar los pasos que debe seguir su cliente para conseguirlo e incluso incentivar con métodos tan eficaces como la visualización del éxito, el hecho de ser capaz de llegar a alcanzarlo. Además, tendrá en su poder herramientas de modelado que le ayuden a modificar estados de ánimo, crear nuevas perspectivas sobre modos de actuar, reestructurar ciertos hábitos o hacer que su cliente descubra ciertas cualidades laborales, que ni siquiera han sido desarrolladas al no conocer su existencia. Con unos completos tests y ejercicios prácticos, conseguirá controlar situaciones en las que un coacher eficaz puede establecer soluciones inmediatas.

Comprenderás los fundamentos básicos del método de coaching y podrás defender su puesta en marcha, además de las funciones del coach, las competencias básicas que debe tener y las técnicas más usadas y que acabarás dominando. También aprenderás las principales razones para realizar un proceso de mentoring, así como los roles del mentor respecto a la persona guiada.

El Curso de Coaching Contable te proporcionará los conocimientos y actualizaciones de las técnicas contables necesarias para llevar la contabilidad de una empresa, analizar y elaborar la información económico-financiera y realizar los balances, cuentas, memorias… y para cumplir las obligaciones fiscales legalmente establecidas al respecto.

Dirigido al personal de recursos humanos y departamento contable y toda aquella que tenga personal a su cargo y quiera a la vez actualizar los conocimientos de contabilidad y ver la gestión de la empresa desde una perspectiva más amplia.